豫园股份高管薪酬与股权激励引关注

　　近日，豫园引关豫园股份披露2024年年度报告，股份高管股权揭开了这家老牌上市公司在过去一年的薪酬经营窘境：营业收入同比下滑19.30%至469.24亿元，归母净利润仅1.25亿元，激励同比骤降93.81%，豫园引关扣非净利润更是股份高管股权亏损21.09亿元。紧接着，薪酬豫园股份公告披露了向董事及高级管理人员等16名人员授予268万股限制性股票激励，激励从而引发市场关注。豫园引关

　　豫园股份的股份高管股权核心业务涵盖珠宝时尚、商业零售、薪酬房地产等多元化领域。激励然而，豫园引关2024年多重压力下，股份高管股权其两大支柱产业——珠宝和房地产双双受挫。薪酬

　　年报显示，2024年豫园股份营收为469.24亿元，同比下降19.3%；归母净利润为1.25亿元，同比下降93.81%；扣非归母净利润由去年同期亏损4.51亿元变为亏损21.09亿元，亏损额进一步扩大。其中，第四季度公司营业收入为108.2亿元，同比下降41.81%；归母净利润自去年同期亏损2.11亿元变为亏损10.34亿元。

　　豫园股份解释称，业绩下滑主要受消费行业结构调整、国际金价震荡波动加剧、国内消费增长乏力等影响，公司部分产业运营业务营收下降。同时，房地产行业整体下行趋势，也使得物业开发与销售业务营收下滑。

　　从各业务板块来看，核心主业珠宝时尚板块虽然营业收入达到299.77亿元，但也受到消费行业结构调整及国际金价波动影响，终端销售模式遭遇压力，同比下滑18.38%。此外，商业综合运营与物业综合服务、物业开发与销售的收入均出现不同程度下滑。

　　物业开发与销售业务收入实现100.38亿元，同比减少25.96%，毛利受房地产行业整体下行趋势影响进一步压缩，毛利率较上年减少7.40个百分点。更严峻的是，豫园股份对部分房地产项目计提减值准备，进一步侵蚀利润。据披露，公司2024年计提存货跌价准备7.73亿元。对此，豫园股份表示，新房销售放缓及价格下行压力较明显，为加速销售去化速度以盘活资产并积极实现现金回笼，公司基于审慎的财务策略，按照预计可变现净值低于其成本的差额，对存在风险的项目计提存货跌价准备。

　　在业绩大幅下滑的背景下，豫园股份的高管（包括董监高）薪酬和股权激励计划引发了市场关注。据了解，豫园股份部分高管年薪处于较高水平。据年报披露，2024年，豫园股份现任及报告期内离任董事、监事和高级管理人员税前报酬总额6207.97万元。其中，董事长黄震薪酬897.44万元，联席董事长石琨薪酬651.60万元，副董事长倪强薪酬484.23万元，轮值总裁张剑薪酬302.92万元，董事会秘书王瑾薪酬315.32万元。

　　3月26日，豫园股份正式披露了向激励对象授予2025年限制性股票的公告。公告显示，此次限制性股票授予日为2025年3月25日，授予数量为268万股，涉及16名激励对象，授予价格为每股2.91元，股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股。激励计划的有效期最长不超过48个月，限售期分别为12个月、24个月和36个月，解除限售比例分别为33%、33%和34%。

　　虽然豫园股份方面表示，公司实施股权激励计划是为了健全激励约束机制，充分调动公司董事、高级管理人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，并为之共同努力奋斗。但在业绩下滑与高管激励的争议声中，豫园股份如何在复杂的市场环境中实现业绩回升，将成为市场关注的焦点。